Cua trong giỏ

Cua trong giỏ hiểu theo nghĩa đen có nghĩa là: "trong một giỏ cua bị người nông dân bắt các con cua tranh nhau leo lên miệng giỏ hòng thoát ra ngoài nhưng cứ con nào leo lên trên thì lại bị con dưới dùng càng kéo xuống vì vậy trong cái rỏ cua lộn xộn ấy không có con nào thoát ra ngoài được". 

Trong thực tế thì sau thời gian làm việc trong vài công ty, cơ quan kể cả tổ chức phi chính phủ tôi nhận ra một điều rằng để tồn tại đc trong môi trường làm việc k chỉ là chuyên môn năng lực mà là các mối quan hệ lằng nhằng bên trong lẫn bên ngoài cty như tạo lập bè phái, nịnh cấp trên, biết ăn chơi, tụ tập ăn nhậu, ga-lăng với các em cùng phòng... Tại sao có các luật bất thành văn này? Tôi đã tham khảo và đọc nhiều về văn hóa văn phòng tại các nước nhưng ít thấy nơi nào có "văn hóa công sở" ăn chơi đàm đúm, tiệc tùng vô tổ chức như nước mình.

Thực sự là để yên thân làm việc trong các cơ quan, công ty các nhân viên cấp dưới k chỉ cần năng lực chuyên môn để hoàn thành công việc đc giao mà phải biết cách "vào luồn ra cuối", dạ thưa luôn miệng với cấp trên, "làm luật" lên mặt với nhân viên mới và một nhân viên mới hay nhân viên cấp dưới muốn tồn tại yên ổn thì cách tốt nhất là phải ngoan ngoãn dạ thưa, chấp hành cấp trên tốt, nghiêng về một phe nào đó có thể giúp đỡ mình và một trong những việc k thể thiếu là mời mọc đồng nghiệp, cấp trên hay tham gia các buổi giao lưu cuối tuần hay tìm mọi cơ hội lý do nào đó để tụ tập ăn uống, cafe, karaoke... Nói chung đây đã là một lật bất thành văn và Việt Nam luôn xứng đáng là QG hạnh phúc mặc dù thu nhập đang còn thấp.
Và nếu trong một công ty nào đó có một cá nhân tiến bộ hay k thích không khí đàm đúm thì luôn bị để ý và bị đàm tiếu là keo kiệt, k dám ăn mặc hay không đoàn kết với mọi người...và nếu có tài năng thực sự leo lên được chút thì trước sau gì cũng bị kéo xuống.

Ngoài công sở, cơ quan hiện tượng này cũng thường xảy ra như bão trên mạng khi có cá nhân hay công ty nào phát minh được cái gì đó là lạ hay hơn nước hàng ngoại như Flappy bird của Nguyễn Hà Đông hay Bphone của công ty BKAV...

Và hiện tượng cua trong giỏ như hình ảnh điển hình về sự mất đoàn kết nội bộ trong các cơ quan, công ty, trường học... gây ra bởi một số "con cua càng dài". Thói tham lam, ích kỷ, suy nghĩ tiểu nông đã và đang phá hỏng các kế hoạch, dự án có sáng tạo, đổi mới của một cá nhân hay doanh nghiệp nào đấy. Qủa thực với lối suy nghĩ, hành động như vậy thì ngoài mặt lợi ích cho một cá nhân hay nhóm nào đấy thì nhìn chung cả quốc gia không thể nào có được những doanh nghiệp, tập đoàn như của người Mỹ, Nhật .. thành công trên thế giới hay có những cá nhân suất sắc làm rạng danh đất nước.

Người xưa nói: " Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao" luôn luôn đúng. Để làm được một công việc , dự án, thí nghiệm thành công thì luôn phải có sự đoàn kết của nhiều người cùng góp công, ủng hộ và thực hiện thì mới thành công. Và nhờ đó mà người Nhật, Hàn hay Thái ... gần Việt Nam nhất đã rất thành công và đang trở thành những nước công nghiệp hàng đầu.